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　　劳功争端的解决方法方式英文具体包含下面两种： 　　一、磋商(达成谅解)

　　定义：协商是指劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，就争议的问题直接进行协商，寻求解决纠纷的具体方案。

　　特点：协商程序一般在纠纷发生的初期进行，劳动者和用人单位都可以提出协商。协商达成一致后，双方应签订书面和解协议，该协议对双方当事人具有约束力，但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。

　　优点：协商是解决劳动争议最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的良好关系。

　　二、诉讼

　　定义：调解是指劳动争议一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解本单位的劳动争议。

　　特点：调解程序一般在双方协商未能达成协议之后、提起仲裁之前进行。调解达成协议后，双方当事人应当履行。

　　优点：调解具有灵活性和非对抗性，有助于缓和矛盾，促进双方和解。

　　三、仲载

　　定义：仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的程序。

　　特点：

　　劳功争论法律诉讼是治疗劳功争论的必经程度(要不是被告方彼此已达成了行之有效的法律诉讼协议格式确立了任何争论处理好方案)，即“先仲后诉”。 　　劳动就业者诉讼理事会会不按财政分区规划经过层层的开立，即使由劳动就业者财政行政人事门象征着、总工会象征着和机构工作方面象征着组合。 　　仲载审判通常情况了解两次审判的标准，且对男女双方患者有定义力。

　　优点：仲裁程序既具有灵活性，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。

　　四、诉讼程序

　　定义：诉讼是指当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院按照民事诉讼法的程序进行审理的程序。

　　特点：诉讼是劳动争议解决的最后一道程序，其裁判结果具有强制力。

　　优点：诉讼程序为当事人提供了一种通过司法途径解决劳动争议的方式，有助于保障当事人的合法权益。

　　综合上面的上述，劳动者课问题的处理好工作工作原则涉及到商量、调整、仲载和民事案件三种。患者在选取处理好工作工作原则时，应给出主要情況和自己的消费需求参与取舍和选取。而且，建议大家患者在工作劳动者课问题时保持稳定头脑冷静和理性化，积极性去寻找范法、合理、有郊的处理好工作工作路经。