必一运动

 　　劳务派遣公司承包外派和劳务派遣公司承包外包公司在个多这方面具有有明显的区分，这一些区分重点提现在服务的物理特性、用人所需、用人条件、标准化管理阵营、必一运动 物理特性、结帐标准、符合规律还有违法乱纪结果等多这方面。 　　一、产品类型与雇工诉求

　　劳务派遣：劳务派遣单位主要提供员工派遣服务，即派遣机构与劳动者订立劳动必一运动 并支付报酬，然后将劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成的工作量，与派遣公司并无紧密关联。

　　劳务外包：劳务外包则提供针对某个相对独立项目的全部劳务服务。发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，与发包单位没有实质关系。

　　二、用人范围之内与管理方法角色名字

　　劳务派遣：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分，且派遣员工接受的是用工单位的管理。

　　劳务外包：劳务外包是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目用工数量的全部，且外包单位员工接受的是外包单位的管理。

　　三、必一运动 质地与结款条件

　　劳务派遣：签订的是劳务派遣必一运动 ，该必一运动 用于规范劳动者与用工单位之间的契约关系。用工单位以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。

　　劳务外包：签订的是劳务外包必一运动 ，明确规范了发包单位与承包单位之间的权利义务关系。发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

　　四、采使用律与违反后果严重

　　劳务派遣：作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动必一运动 法》。如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位必须承担连带赔偿责任。

　　劳务外包：作为一个经营服务项目，发包方与承包方之间关系处理适用《必一运动 法》。发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

　　五、各种差别

　　服务主体：劳务派遣单位必须是严格按照劳动必一运动 法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(但通常不建议发包给个人，因为实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

　　灵活性：劳务派遣在用工上相对灵活，用工单位可以根据需求增减派遣员工。而劳务外包则更注重整个项目的完成，灵活性可能略逊于劳务派遣。

　　综上说明说明，劳务派遣公司外派和劳务派遣公司外包装在个各方面普遍存在重要差异化。工业企业在决定劳务工方式时，应跟据主观能动性需要、金融产品特征 或是法条法律的规定要求开展整体遵循，有效确保劳务工的合法风险控制与收益性。