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 　　职业病鉴定与赔偿全攻略：停职留薪、鉴定顺序详解

　　一、引言

　　职业病鉴定与赔偿是保障劳动者权益的重要环节，涉及复杂的法律程序和规定。本文将从法律角度出发，详细解读职业病鉴定、工伤认定、赔偿及停职留薪的相关问题，特别是探讨先做职业病鉴定还是先做工伤认定的顺序问题。

　　二、职业病鉴定流程

　　根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职业病的鉴定需遵循以下流程：

　　申请鉴定：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。申请时需提供相关材料，如职业史、既往史、职业健康监护档案复印件等。

　　诊断机构受理：诊断机构受理后，会依据劳动者的职业接触史、临床表现等，依据相关标准进行诊断。诊断机构需组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。

　　鉴定与异议处理：如对诊断结果有异议，劳动者可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

　　三、工伤认定与赔偿

　　职业病被认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。工伤认定与赔偿流程如下：

　　工伤认定：用人单位应自职业病诊断或鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可直接提出申请。

　　赔偿项目：一旦被认定为职业病，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

　　四、停职留薪期规定

　　停职留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体规定如下：

　　期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工资福利：停工留薪期内的工资福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，用人单位需按原工资标准支付，且不得低于本地最低工资标准。

　　五、先做职业病鉴定还是先做工伤认定?

　　从法律角度来看，先做职业病鉴定再做工伤认定是合理的流程。因为职业病鉴定是确定劳动者是否患有职业病的基础，只有被诊断为职业病后，才能进一步进行工伤认定。工伤认定是对劳动者所受伤害性质(是否为工伤)的确认，而职业病鉴定则是确认伤害是否与职业活动有关。因此，先进行职业病鉴定，待确认患有职业病后，再进行工伤认定，是符合法律规定的流程。

　　六、结语

　　职业病鉴定与赔偿涉及多个环节，需要劳动者和用人单位共同配合，遵循相关法律法规进行。劳动者应及时了解自己的权益，必要时可寻求劳动保障部门或专业法律人士的协助。用人单位则应依法承担职业病防治和赔偿责任，保障劳动者的合法权益。