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未交费社保缴纳的店员怎么样才能利用劳功法律仲裁保证必一运动 的财产权利？ 精力：2024-03-11 17:07:23 源： 写作者：
 　　当有限有限公司未合理标准为人收取医保时，人可利用工作仲载来维护保养各自的优惠权益。工作仲载就是一种社会道德步骤，重在解決工作问题。在这个现状下，人可向工作仲载医院明确提出申述，耍求有限有限公司付出应交的医保收费，并也许 取得相关的的赔偿费。
 
　　在劳动仲裁程序中，员工需要提供足够的证据证明公司确实未按规定缴纳社保。这可能包括工资条、社保卡、劳动必一运动 等文件。一旦证明成立，劳动仲裁机构将会对公司进行相应的处罚，并要求其支付未交的社保费用。
 
　　除了要求公司支付未交的社保费用外，员工还可以要求公司支付相应的赔偿。赔偿的具体金额取决于员工因未交社保而遭受的实际损失。例如，如果员工因未交社保而无法享受医疗保险待遇，那么公司应该支付员工因此产生的医疗费用。
 
　　在劳动仲裁程序中，员工应该充分了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的利益。同时，员工也应该注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
 
　　总之，当公司未按规定为员工缴纳社保时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁程序中，员工需要提供足够的证据证明公司确实未按规定缴纳社保，并可以要求公司支付未交的社保费用和相应的赔偿。员工应该充分了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的利益。
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