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 　　房东集团广州社保欠缴，辞职后可否追回?时受限制解析视频 　　在工作就业相关中，任用行业未如期缴足为工作就业者缴费世界保险金费的实际情况时有的发生。这对就已普通员工离职的普通员工说，会发现另一家大公司个人社保欠缴后，到底能不能追回已经能否会出现时间间隔束缚是必一运动 注重的事情。 　　一、追缴广州社保的法律条文通过 　　依照《中华梦民众俄罗斯联邦世界 商业保险金用法》第610条，择人之长部门予以自动报送、继续足量收取世界 商业保险金用费。未足量收取广州社会保险是犯罪问题，公司营业员可以标准部门做收取。不仅，涉及到的劳动力就业法明文规定也支撑公司营业员在择人之长部门未依法依规收取广州社会保险的问题下解除限制劳动力就业必一运动 ，并标准部门支付行业经济性补赏。 　　二、追缴社保金的法定期限性

　　一般情况：自员工离职之日起2年内，可追缴未足额缴纳的社保。若公司未缴纳社保的持续行为超过2年，则需从违法之日起补缴。但需注意，若社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，则可能被视为已超过时效。

　　特殊情况：尽管有上述一般时效规定，但为维护职工权利，在劳动者能够提供佐证材料的情况下，公司仍可能需要补缴社保。例如，若用人单位存在连续、持续的未足额缴纳社保行为，或者因用人单位原因导致社保缴纳问题未被及时发现等，劳动者的权益保护可能不受两年的限制。

　　三、追缴社会保险的条件

　　与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位补缴社保。在协商过程中，可依据相关法律法规进行说明和沟通，强调用人单位的法定义务以及未足额缴纳社保可能带来的法律后果。

　　向社保经办机构投诉：如果协商无果，可以向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令其限期缴纳或者补足。

　　申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社保经办机构未能解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担补缴社保的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未足额缴纳社保的事实。

　　四、追缴医保的方法提议

　　收集证据：员工应收集与社保缴纳相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位未足额缴纳社保的事实。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要的作用。

　　咨询专业律师：在追缴社保的过程中，可能会遇到各种复杂的法律问题。因此，咨询专业律师可以获取更具体的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

　　被厂家辞退后领到无业商业险金及追回上级厂家社保缴纳欠缴基本上劳作力者在劳作力直接关系中或许碰见的至关为重要许多问题。要了解涉及的国家法律法律和运作程序流程，就运营维护劳作力者的允许财产权利至关至关为重要。梦想这篇才可以为劳作力者可以提供许多有益于的参考价值和命令。