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 　　工伤事故自动离职后旧伤再次发作是怎样的理赔?民事法律救治与过程全解析视频 　　公伤认定认定教劳务派遣人员自动离职后旧伤发作，牵扯公伤认定认定医疗得到保障花销、停产留薪期待的遇及助手用品安装等利益的得到保障。给出《公伤认定认定人寿保险的规则》及相关内容行政诉讼法解释清楚，教劳务派遣人员需凭借法定假期源程序明确发作与原公伤认定认定的联系性，并法规规定机关单位参加时候选择赔偿损失主休。此文从法规角度看，依照2025年最近政策解读，详解公伤认定认定自动离职后旧伤发作的保险索赔路径分析。

　　一、旧伤复发索赔的前提条件

　　工伤认定与劳动能力鉴定

　　法定要求：职工需已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且旧伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认。例如，某职工2023年因工伤导致左腿骨折，2025年辞职后因旧伤复发需二次手术，需提交原工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书及病历资料，由市级劳动能力鉴定委员会重新评估复发与原工伤的关联性。

　　司法实践：若单位拒绝配合申请鉴定，职工可自行向社保经办机构提交材料，由其委托鉴定。

　　赔偿主体的确定

　　参保单位：若单位依法缴纳工伤保险，医疗费用、辅助器具费用由工伤保险基金支付;停工留薪期工资由原单位按月支付。

　　未参保单位：若单位未参保，所有费用(含医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费)均由单位承担。例如，某单位未为员工参保，员工旧伤复发医疗费5万元，单位需全额支付。

　　二、索赔流程与法律依据

　　第一步：申请旧伤复发确认

　　提交材料：职工需向市级劳动能力鉴定委员会提交《工伤职工旧伤复发治疗申请表》、原工伤认定书、劳动能力鉴定结论、病历及诊断证明。

　　鉴定流程：委员会组织专家评审，15个工作日内出具结论。若单位对结论不服，可申请省级劳动能力鉴定委员会重新鉴定。

　　第二步：确定治疗与费用承担

　　医疗机构选择：职工需在签订工伤保险服务协议的医疗机构就医，费用需符合“三目录”标准(诊疗项目、药品、住院服务)。例如，某职工旧伤复发需使用进口钢板，若该药品未列入药品目录，则需自费。

　　费用支付：

　　参保职工：医疗费、辅助器具费由工伤保险基金支付;停工留薪期工资由原单位按月支付，标准为原工资福利待遇不变。

　　未参保职工：所有费用由单位承担，单位拒付的，职工可申请劳动仲裁。

　　第三步：主张其他赔偿权益

　　劳动能力复查鉴定：若旧伤复发导致伤残等级变化，职工可申请复查鉴定。例如，某职工原鉴定为九级伤残，复发后鉴定为八级，可主张一次性伤残补助金差额(八级为11个月本人工资，九级为9个月，差额为2个月工资)。

　　一次性工伤医疗补助金与就业补助金：五至十级伤残职工辞职时，可主张这两项补助金。标准由省级政府规定，例如，广东省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资。

　　三、常见争议与法律救济

　　单位拒付费用的救济途径

　　协商：职工可与单位协商，要求其履行支付义务;

　　劳动仲裁：若协商不成，职工可向劳动必一运动 履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等证据;

　　诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。例如，2025年某法院判决单位支付职工旧伤复发医疗费8万元，因单位未参保且拒付费用。

　　已领取一次性医疗补助金后的争议

　　法律规则：若职工已领取一次性医疗补助金，旧伤复发医疗费原则上由个人承担，但若补助金不足以覆盖实际费用，可主张单位或基金补足差额。例如，某职工领取一次性医疗补助金10万元，但实际医疗费为15万元，可主张补足5万元差额。

　　司法实践：法院将审查补助金与实际费用的关联性，若补助金明确用于旧伤复发治疗，则可能支持补足请求。

　　四、最新政策动态与风险提示

　　政策趋势

　　数字化申领：多地推行“工伤旧伤复发待遇申领”线上服务，职工可通过政务平台提交材料;

　　跨省通办：支持异地申领，职工无需返回参保地办理;

　　动态调整机制：一次性工伤医疗补助金与就业补助金标准与当地社会平均工资挂钩，定期调整。

　　风险提示

　　时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期将丧失权利;

　　材料真实性：提供虚假证明(如伪造病历)可能面临行政处罚，甚至刑事责任;

　　重复申领风险：隐瞒已领取其他赔偿(如交通事故赔偿)的事实，可能被追回资金并处罚。

　　结语

　　工伤事故认定辞去工作后旧伤病情的反复，人需根据规定方式证实病情的反复与原工伤事故认定的相互影响性，并数据组织参保人员人员情况发生断定赔付主导。推荐 人当即报考判定、留存举证，有必要的时根据劳动改造仲裁庭或法律诉讼运维的权益。组织应依法行政参保人员人员、管理工作规范管理工作，防止出现因未执行规定权利与义务而承担起变相赔付。