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 　　上班半年公司不交社保怎么赔偿？维权路径与法律责任全解析

　　近些年前，择人行业未按照法定执行程序上缴深圳个人社保医保可能会导致的劳务关系者力争端突发性，十分是新入司业务人员深圳个人社保医保利益毁坏故障 大受的关注。2025年《社会上保险费用法》《劳务关系者力必一运动 法》及近期最新民事说明对“未上缴深圳个人社保医保”的补偿流程制作出要明确要求，本文作者通过典型性案例研究分析与法条约，从补偿类型的、算规格及投拆执行程序第三方面呈现研究分析，为劳务关系者力者供应可基本操作的投拆要点。

　　一、公司未交社保的赔偿类型与法律依据

　　1. 经济补偿金的法定标准

　　选择《工作必一运动 法》第二18条、四16条，若新公司未依规依法为工作者代缴深圳社保，工作者可所以去掉工作必一运动 ，并天赋人权第三产业赔偿金金。折算公式换算为：

　　经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

　　(注：本职工作期限内不乐意了6六十一个月按0.5年计算方式，6六十一个月之上不乐意了在一年按在一年计算方式;月平衡薪资收入为员工辞职前12六十一个月应发薪资收入，含奖励金、津贴补贴等，但上夜班费需消除)

　　典型案例：员工李某入职半年后离职，因公司未缴纳社保主张经济补偿。法院认定其工作年限为0.5年，月平均工资8000元，判决公司支付补偿金4000元。

　　2. 社保损失的直接赔偿

　　若品牌未补缴个人社保产生劳动就业者就没有办法拥有重要性薪资，需共同承担赔付职责，到底例如：

　　失业保险金损失：按当地最低工资标准的80%按月赔偿，直至劳动者重新就业或领取期限届满。

　　生育保险待遇费用：包括生育津贴、医疗费用等，按生育保险基金支付标准赔偿。

　　工伤保险待遇费用：若发生工伤，公司需全额赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

　　养老保险待遇损失：按劳动者退休后少领的养老金金额赔偿，需通过司法鉴定确定损失金额。

　　3. 行政罚款与滞纳金

　　利用《社会性保险公司法》第七第十五条，社会保险土地征收公司可对公的司并处下处理方法：

　　责令限期缴纳或补足：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;

　　罚款：逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

　　二、维权程序与证据固定要点

　　1. 维权程序的衔接与时效

　　协商与投诉：劳动者可先与公司协商补缴社保，协商无果后向社保征收机构投诉，由其责令公司限期补缴。投诉后60个工作日内未解决的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

　　劳动仲裁：若公司未补缴社保或拒绝支付经济补偿，劳动者可在1年内申请仲裁，主张经济补偿金及社保损失赔偿。仲裁裁决书生效后，公司未履行的，可申请法院强制执行。

　　诉讼程序：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼阶段可追加股东、实际控制人为被告，要求其承担连带责任。

　　2. 证据固定的关键要点

　　劳动关系证据：劳动必一运动 、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工作年限。

　　社保未缴纳证据：社保缴费记录、公司未办理社保登记的证明、与公司沟通补缴社保的录音/聊天记录等。

　　损失证据：若主张社保待遇损失，需提供医疗费发票、生育证明、工伤认定书等。

　　三、特殊情形下的赔偿规则与救济措施

　　1. 试用期未缴纳社保的赔偿

　　依据《市场生活保险有限司法》然后十九条，有限司应自己使用工生效日起30天内为职工者办证广州社会保险医保变更登记。实习期期包括在职工必一运动 有效期限，有限司不才能“实习期期未晋升”为由不能交缴广州社会保险医保。若实习期期未交缴广州社会保险医保，职工者可民本思想生活房屋补偿金及广州社会保险医保损失费赔偿损失。

　　2. 劳务派遣工的社保责任

　　若职工力者为劳务公司输出外派工，会按照《劳务公司输出外派暂行相关规定》，雇工行业应制造医保代缴必要。若雇工行业未代缴，职工力者可提出雇工行业与外派行业制造牵连赔尝职责。

　　3. 濒临破产企业的赔偿限制

　　若品牌的进到资不抵债清洁环节，在职员工者可填报社保缴纳材料费、生活补偿费金等优先选择债款。但若品牌的资产投资不充分以清偿全资产，在职员工者概率难以兑换全部索赔。

　　四、实务建议与风险防范

　　1. 劳动者维权策略

　　及时取证：入职后保留劳动关系证据，定期查询社保缴费记录。

　　程序并行：同步申请社保补缴、劳动仲裁，缩短维权周期。

　　财产保全：仲裁阶段申请财产保全，防止公司转移资产。

　　2. 公司合规经营建议

　　建立社保缴纳制度：在新员工入职30日内办理社保登记，避免逾期风险。

　　规范劳务派遣管理：与派遣单位明确社保缴纳责任，避免连带赔偿。

　　购买雇主责任险：转移工伤、生育等社保待遇支付风险。

　　3. 政策工具利用

　　法律援助：经济困难劳动者可申请免费律师代理。

　　社保稽核：向社保征收机构申请稽核，由其责令公司补缴社保。

　　信用惩戒：公司未缴纳社保被列入失信名单的，将在招投标、融资等方面受限。