必一运动

 　　中介未缴社保但签劳动必一运动 ：劳动者可主张的三重赔偿与维权路径

　　一、未缴社保的违法性认定与法律后果

　　依照《炎黄百姓俄联邦社会存在中保险行业行业法》第六18条及《用工改造课必一运动 法》三是18条，选拔人才组织未依法依规为用工改造课者交缴社会存在中保险行业行业费的，构造犯罪犯罪行为，用工改造课者可建议以内政治权利：

　　解除劳动必一运动 的权利：劳动者可依据《劳动必一运动 法》第三十八条第三项，以“未依法缴纳社会保险费”为由单方解除劳动必一运动 ，无需提前30日通知;

　　经济补偿金的支付义务：用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资(月工资为劳动必一运动 解除前12个月平均工资)，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资;

　　社保补缴与滞纳金责任：用人单位需为劳动者补缴自用工之日起的全部社保费用，并承担每日万分之五的滞纳金。若因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、生育津贴等待遇，需赔偿实际损失。

　　案例警示：

　　2025年南京某信用卡还款中介单位职员加入后，单位间隔17个月未缴税医保报销。职员以“未缴医保报销”为由化解必一运动 并申报诉讼，诉讼委审判单位付条件补偿手续费金(几年工龄×800元/月=2.4上百万元)、补交医保报销医保报销及滞纳金，并赔偿费因未缴医保报销以至于的自付医辽手续费1.2上百万元。

　　二、未缴社保的赔偿范围与计算标准

　　经济补偿金的特殊情形

　　未签必一运动 叠加赔偿：若中介公司同时未签订书面劳动必一运动 ，劳动者可主张双倍工资差额(自用工次月起最多11个月)及经济补偿金。例如，员工入职10个月未签必一运动 且未缴社保，可主张9个月双倍工资差额+1个月经济补偿金;

　　违法解除的赔偿金：若用人单位以“未缴社保”为由反诉劳动者“严重失职”并解除必一运动 ，劳动者可主张违法解除赔偿金(经济补偿标准的二倍)。

　　社保待遇损失的赔偿

　　医保报销损失：劳动者因未缴社保导致无法报销的医疗费用，用人单位需全额赔偿。需提供病历、发票、医保报销政策文件等证据;

　　失业金损失：若因未缴社保导致失业时无法领取失业金，用人单位需赔偿失业金损失(计算公式：当地最低工资标准×80%×应领取月数);

　　养老金损失：对临近退休年龄的劳动者，若因未缴社保导致养老金减少，可申请劳动能力鉴定并主张差额赔偿。

　　惩罚性赔偿的适用

　　行政罚款：社保部门可对用人单位处以欠缴金额1-3倍的罚款;

　　信用惩戒：未缴社保的用人单位将被列入“社保失信名单”，影响招投标、政府补贴等资格。

　　三、维权路径与实务操作指南

　　协商与投诉的优先选择

　　协商要点：明确要求补缴社保、支付经济补偿金及赔偿损失，保留协商记录(如录音、微信聊天记录);

　　投诉渠道：向当地社保部门、劳动监察大队举报，投诉时需提交劳动必一运动 、工资流水、社保查询记录等证据。

　　劳动仲裁的申请与策略

　　仲裁请求设计：同时主张经济补偿金、社保待遇损失赔偿、未签必一运动 双倍工资差额等，避免遗漏诉求;

　　证据清单：劳动必一运动 、工资条、银行流水、社保缴费记录(空白)、医疗费用发票、解除必一运动 通知书等;

　　时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　诉讼与执行的衔接

　　诉讼策略：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。建议同步申请财产保全，冻结用人单位账户;

　　执行措施：若用人单位拒不履行判决，可申请法院强制执行，采取查封、拍卖财产、限制高消费等措施。

　　四、风险防范与合规建议

　　劳动者权益保护措施

　　定期查询社保：通过“国家社保公共服务平台”APP或当地人社局官网查询缴费记录，发现异常及时维权;

　　证据留存：保存劳动必一运动 、工资条、工作证、考勤记录等，关键证据需公证或通过可信时间戳固定。

　　用人单位合规义务

　　入职30日内参保：用人单位需在员工入职30日内办理社保登记，避免因管理疏漏引发纠纷;

　　劳务外包的合规性审查：若通过劳务外包形式用工，需审查外包公司资质，并要求其提供社保缴纳证明。