必一运动

 　　劳务派遣工不服从管理怎么办？工伤责任如何划分？

　　——2025年公布法条实际生活与用工行业对于机制

　　一、劳务派遣工不服从管理的法律应对措施

　　1. 法律依据与责任主体

　　利用《劳功就业就业必一运动 法》第58条，建筑建筑劳务外包员工公司劳作改造外派员工计量机构用作留人计量机构，需履行必一运动 对劳功就业就业者的服务维护义务人，涵盖拟定制度维护制度维护、进行正确处理违规表现;用人计量机构则维护劳功就业就业者的平时的服务维护、的工作制定。若建筑建筑劳务外包员工公司劳作改造外派员工工不遵守服务维护，用人计量机构可基本原则《劳功就业就业必一运动 法》第65条，将劳功就业就业者追回建筑建筑劳务外包员工公司劳作改造外派员工计量机构，由劳作改造外派员工计量机构依照法律规定进行正确处理。

　　2. 具体处理流程

　　沟通与教育：用工单位应首先与劳动者沟通，了解其不服从管理的原因，通过教育、培训等方式引导其改正;

　　纪律处分：若劳动者无正当理由拒不服从，用工单位可依据内部规章制度给予警告、记过等处分;

　　退回派遣单位：若劳动者行为严重违反规章制度(如旷工、打架等)，用工单位可将其退回派遣单位，由派遣单位依法解除劳动必一运动 ;

　　法律救济：若劳动者对处理结果不满，可申请劳动仲裁或提起诉讼，用工单位需提供充分证据证明其处理行为的合法性。

　　3. 典型案例分析

　　案例1：某用工单位因劳务派遣工多次迟到、旷工，将其退回派遣单位。派遣单位依法解除劳动必一运动 后，劳动者提起诉讼，法院认为用工单位处理程序合法，驳回劳动者诉求;

　　案例2：某用工单位因劳务派遣工拒绝加班，直接解除劳动必一运动 。法院认为用工单位未履行退回程序，判决其违法解除，需支付赔偿金。

　　二、劳务派遣工伤责任的划分与承担

　　1. 工伤责任的基本原则

　　派遣单位的首要责任：根据《工伤保险条例》第43条，劳务派遣单位作为用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤认定、待遇支付等责任;

　　用工单位的连带责任：若用工单位存在过错(如未提供安全防护设备、指挥劳动者违章作业)，需与派遣单位承担连带赔偿责任;

　　第三人侵权责任：若工伤由第三人造成(如外来人员打伤)，第三人承担侵权责任，派遣单位和用工单位承担连带责任。

　　2. 工伤责任的具体划分

　　派遣单位责任：未缴纳工伤保险的，需支付全部工伤待遇;未进行岗前培训导致工伤的，需承担补充责任;

　　用工单位责任：未提供安全劳动条件导致工伤的，需承担主要赔偿责任;违法退回劳动者导致工伤的，需承担连带责任;

　　责任追偿：派遣单位承担责任后，可向有过错的用工单位追偿。

　　3. 典型案例分析

　　案例1：某劳务派遣工在用工单位工作时因设备故障受伤。法院认为用工单位未提供安全设备，判决其与派遣单位连带支付工伤待遇;

　　案例2：某劳务派遣工在用工单位被外来人员打伤。法院认为第三人承担主要责任，派遣单位和用工单位承担连带责任。

　　三、用人单位的合规建议与风险防范

　　1. 加强劳务派遣协议管理

　　明确责任条款：在协议中明确派遣单位的管理义务、工伤责任分担、退回程序等;

　　设立保证金制度：要求派遣单位缴纳保证金，用于保障劳动者权益。

　　2. 完善内部管理制度

　　制定合法规章制度：确保规章制度内容合法、程序合规，并经职工代表大会或全体职工讨论通过;

　　加强安全培训：定期对劳动者进行安全培训，确保其掌握安全操作规程。

　　3. 依法履行监督义务

　　监督派遣单位：定期核查派遣单位的工资支付、社保缴纳情况，防止其侵害劳动者权益;

　　及时处理纠纷：发现劳动者不服从管理或发生工伤时，及时采取措施，避免纠纷扩大。