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申报时效与材料准备
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需提前准备四项特殊的要求:双封顶限制:月工资高于当地社平工资3倍的,按3倍计算,且补偿年限最高12年;
代通知金排除:破产属于“客观情况重大变化”,不适用“N+1”规则;
年终奖处理:破产受理前已确定发放的年终奖应纳入补偿基数。
异议处理机制
若工作管理工作人未予验证或核减补赏金收入额,员工离职辞职应在退回疑义控制后14日孤僻检查院说到债款验证之诉。举列,在某科技发展公司的败诉案中,检查院评定工作管理工作人将高层领导绩效考核奖金税去掉在补赏金基础外的这种做法私自,结果兼容员工离职辞职全额的补赏金主范。 然后步:实施程序救治——突破自我实施苦难劳动仲裁前置程序
对补尝税额或劳动力就业改造相互关系撤销请求效力存疑的,在职员工可基本原则《劳动力就业改造矛盾协商诉讼法》向劳动力就业改造必一运动 明确地或用工单位名称所住地诉讼设备公司申请诉讼。需还要注意,倒闭倒闭受案后新导致的矛盾仍可诉讼,但栽决完成需定为倒闭倒闭应用程序。参与债权人会议
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