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一、法律框架:刑事追责的独立性与程序要求
拒不支付劳动报酬罪的构成要件
可根据《刑罚》第276条,具有该罪需一同符合:主观要件:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬;
客观要件:经政府有关部门责令支付仍不支付;
数额标准:欠薪金额达5000元至10万元以上(各省根据经济水平具体规定)。
劳动仲裁的非前置性
与劳作引起争议“劳作力仲载3.5mm”标准不相同,刑事追究责任不用再以劳作劳作力仲载为基本前提。劳作者可直接性向人民警察企事业单位报警,,或采用劳作督查部门移送刑事取保候审。二、实务争议:刑事追责的启动路径与证据要求
行政程序与刑事程序的衔接
路径1:劳动者向劳动监察部门投诉→监察部门责令支付→用人单位仍不支付→移送公安机关立案;
路径2:劳动者直接向公安机关报案→公安机关要求补正劳动监察程序(实务中存在分歧)。
证据固定要点
证明劳动关系:劳动必一运动 、工牌、考勤记录;
证明欠薪金额:工资条、银行流水、欠条;
证明逃避支付:老板失联记录、财产转移凭证。
三、特殊情形:刑事追责的实务难点突破
企业恶意注销的应对
策略1:申请追加清算义务人为被告**
若商家在仲载进程中机构注销,可意义《机构法解答二》第20条,会提出公司股东、监事会成员等清偿公民义务人支付补偿责任状。策略2:主张必一运动 诈骗罪**
若客户以不法占据为的,能够账户注销逃避责任公司债务,机会搭建必一运动 贷款诈骗罪。包工头欠薪的刑事责任
案例1:包工头领取工程款后卷款跑路。
法律分析:若包工头属于实际施工人,可能构成拒不支付劳动报酬罪;若仅是劳务介绍人,则可能不构成该罪。
四、实务建议与风险防范
刑事与民事程序并行推进
在申请办理劳功仲载的也,向劳功监督机构投诉举报; 分类整理行业财产权细节,以防转入资本。警惕“劳动仲裁拖延战术”
若制造业企业以法律仲载为由怠慢支付宝支付,有必要求法律仲载委提供“超期未审判介绍信”,直接性向司法局诉讼; 对一裁终局安件(如小数额欠薪),劳动改造者可自退回来审判书生效日起18日孤僻法院网报考强行执行命令。充分利用刑事政策工具
申批公安部门机关单位对欠薪者促使“束缚出关”“边控”等预防措施; 对故事情节严重者,可建议常用“上岗禁用”规程。下一篇:返回列表
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