必一运动

有些单位在与劳动者订立劳动必一运动 时，会约定有利于己方解除劳动必一运动 条件。用人单位能否自行约定解除劳动必一运动 的条件？劳动者在与用人单位签订劳动必一运动 条件时，应遵循哪些法律？下面通过案例进行分析：

【案情简介】

学习提升本好事，不可强制来约定

王某原在A公司从事收银业务，2014年10月，A公司被B公司收购，王某的劳动关系也随之转入B公司，但她的工作岗位未发生变化。B公司与王某签订了为期两年的劳动必一运动 。在签订劳动必一运动 时，B公司向王某提出：根据公司规定，收银员必须要有会计上岗证，所以公司给予王某一年时间去考上岗证。因此双方在必一运动 的解除中进行如下约定：若王某在规定的期限内未考取上岗证的，公司将解除劳动必一运动 ，并不支付任何经济补偿。后虽王某在规定的期限内多次参加会计上岗证考试，但一直未通过。2016年11月B公司根据劳动必一运动 的约定王某解除劳动必一运动 。王某对该解除协议不服，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。

王某认为，虽然B公司与她在劳动必一运动 中约定，若不能在规定的期限考取上岗证的，B公司可以解除劳动必一运动 ，但该约定不符合法律规定，B公司系违法解除劳动必一运动 ，应与其恢复劳动关系。

公司认为，公司与王某签订劳动必一运动 时就告知有关收银员必须要有会计上岗证的规定，同时双方在劳动必一运动 中也进行了明确规定，因王某在规定期限内未取得上岗证，公司依据劳动必一运动 的约定与王某解除劳动必一运动 ，并不违反法律规定，故不同意王某的上诉请求。

【浩云专业律师分析】

解除条件有法依，随意约定或无效

对于劳动者和用人单位在劳动必一运动 中约定解除条件是否有效这个问题，有人认为这属于双方协商一致达成的协议，依法有效，应受到法律保护。事实上，劳动必一运动 关系不同于普通的民事必一运动 ，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受。

劳动必一运动 的解除有明确的法定条件和程序，不允许劳动必一运动 当事人在必一运动 中超出法律规定对解除必一运动 进行约定。综上，双方在劳动必一运动 中自行约定解除条件属于无效约定。不具有约束力。依据《劳动必一运动 法》第48条，用人单位违反法律规定解除劳动必一运动 ，劳动者要求继续履行劳动必一运动 的，用人单位应当继续履行。

        必一运动律师事务所专注必一运动:劳动纠纷律师服务，只做精品，致力于让初创企业以最低的成本享受最专业的法律服务。律所地址北京市东城区建国门内大街18号恒基中心办公楼2座11层（长安街路南侧），全国免费咨询热线：010-65189918，竭诚为您服务！

一个专为企业家提供干货的靠谱公众号，掌握经营企业过程中最重要的法律知识，规避企业家最常遇到的法律风险，关注“商事云讲堂”每天学一点点法律知识，让必一运动 一起陪伴您和您的企业一起天天交好运！