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厂家欠付离职手续工人公司应什么进行处理？
时候：2023-12-07 09:42:37 源头： 作家：
工司违约离职申请店员底薪怎么样办？这真的也是个真让人烦恼的的情况。但请靠得住，我的责任您展示 了些清理的方法，我希望能对您有一定幫助。
首先，您可以到劳动行政部门举报。劳动行政部门是专门负责监管用人单位劳动保障权益的机构，他们会对此类问题进行调查和处理。如果您觉得自己的权益受到了侵害，可以向他们寻求帮助。
其次，您可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您的情况进行调解和裁决，帮助您解决工资拖欠问题。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行，要求法院帮助您追回被拖欠的工资。
如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院将会根据法律规定和事实证据做出公正的判决，保障您的合法权益。
另外，根据法律规定，工资应当按月支付。如果用人单位没有按月支付工资，属于违法行为。在您按月支付工资的情况下，如果公司拖欠您的工资超过三十天，就已经构成了违法行为。您可以依据相关法律法规要求公司支付您的工资和相应的赔偿。
总之，如果公司拖欠离职员工工资，您可以通过多种途径维护自己的合法权益。但请注意，在采取行动前务必了解相关法律法规和程序，并保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
根据我国的《中华人民共和国劳动必一运动
法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动必一运动
约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
同时，根据该法的第四十六条规定，存在下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动必一运动
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动必一运动
并与劳动者协商一致解除劳动必一运动
的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动必一运动
的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动必一运动
的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动必一运动
约定条件续订劳动必一运动
，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动必一运动
的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动必一运动
的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，根据这些规定，用人单位必须及时足额地向劳动者支付劳动报酬，并且在一定条件下应当向劳动者支付经济补偿。
